Глаз работодателя

Тип статьи:
Рецензия
11:58
72
RSS
… речь идет о современных умных камерах, которые не просто пишут видео, но и используют датчики движения, систему распознавания лиц, что в совокупности со СКУД позволяет вычислить все перемещения сотрудника по предприятию, простои и перекуры.

Системы слежения за сотрудниками показывают и доказывают то, что работодатели относятся к своим сотрудникам просто как к роботам, которые должны выполнять поставленные им задачи. Отношения между работодателем и работником основаны не на доверии, а на гарантиях, на гражданских отношениях, где каждый стремится получить выгоду только для себя. Поэтому такие отношения 1,2:0,8 не приведут к дальнейшим взаимоотношениям.
Отношения между работодателем и работником основаны не на доверии, а на гарантиях, на гражданских отношениях

У меня уже был такой, небольшой опыт работы, который позволил лишь в очередной раз убедиться, что работодателям важны лишь выполнение и результат определённой работы, которую выполняют их сотрудники. А то, получат ли работники зарплату за проделанный труд, и насколько она сможет компенсировать его, это уже не важно. В моём случае, я занималась раздачей листовок, и честно отработала положенные часы. Зарплату мне обещали выдать по истечению двадцати дней от последнего дня работы, и я решила подождать — раз сказали, значит меня оповестят. На двадцатый день мне никто так и не написал, поэтому, по настоянию мамы, мы решили спросить о зарплате первыми, и, как оказалось, работодатель просто забыл выдать зарплату. Скорее всего, если бы другой человек на моём месте, промолчал, зарплату он так и не получил бы. Потому как есть вероятность того, что есть те люди, которые вовсе не требуют оплату за свой труд, исходя из отсутствия опыта, просто неуверенности в своих силах, или в силу своего возраста, потому как работу, которую мне предлагали, больше расчитана на молодых людей. Подруга, с которой я работала в то время, вовсе отговаривала меня спрашивать о зарплате, сказав довериться нашему работодателю.